足疗服务的态度可以改变
态度转变分为三个阶段：
1.服从。企业的员工出于自己的意愿而有意识地遵守经理的目的；或他们在经理制定的企业集团规范的压力下，导致被迫服从
2.同化。员工的态度不再是表面的改变，也不是强迫的改变。相反，他们开始自愿接受管理者的观点，信念，行为或新信息。这个阶段已经接近经理想要形成的态度，但没有与他们自己的所有态度系统整合
3.内部化。员工心中发生了质的变化。新的观点，新的情感和新的愿望已被纳入其自身的价值体系，并成为其自身的态度体系的一部分，这种态度相对稳定且不易改变。
D建立权限
成为管理人员非常重要。如果我们都想让别人说服，我们必须真正了解权威和管理的重要性。帮助您的姐妹在工作中成长，并通过行为和思想进行学习，而不是通过容忍他们的错误来获得表浅的感激，而要通过更多人的侵犯来剥夺您的管理能力。